Carlos Vicente Flores, ainda jovem, assumiu equipe experiente e descobriu que liderança tem a ver com construir confiança, adaptar-se e desenvolver pessoas
Presidente da Azelis Brasil, Luiz Flávio Leite Jr. defende escuta, risco calculado e negócios capazes de gerar impacto social
Presidente da Aluma Systems by BrandSafway, nos Estados Unidos, Gabriel Esteves vê confiança e adaptação como bases da liderança
CEO da BRP para a América Latina, Michael Codd defende que líderes que não escutam nem se adaptam a culturas diferentes ficam para trás
Diretor-geral da SuKarne defende que empatia, confiança e equidade são pilares para atravessar crises, integrar culturas e desenvolver pessoas
Elpidio Dell Aversana, CEO da MEC3 do Brasil, defende ação, coragem emocional e liderança baseada em ética e gente curiosa
A empresária Patrice Tosi, das Indústrias Tosi, constrói autoridade em setor masculino e sustenta liderança com preparo
Participantes se desentenderam durante a competição
Colunista parte de experiências pessoais para discutir o impacto das lideranças tóxicas na saúde mental dos liderados - um roteiro para o colapso psíquico