Um levantamento feito pelo Centro de Liderança Pública apontou que, no setor público, somente as mulheres que trabalham na administração federal alcançam paridade de salários com homens. Nos estados e municípios, a média de remuneração das servidoras foi menor que a dos servidores, de acordo com dados registrados entre 2014 e 2019.

De acordo com a última atualização da Relação Anual de Informações Sociais, do Ministério do Trabalho, divulgada há quatro anos, a diferença salarial entre os homens e mulheres é de 4,5% no âmbito municipal e de 26% no estadual. No setor privado, a diferença foi de 21,4%.

Já no nível federal, homens e mulheres recebem praticamente o mesmo valor — 10.703 reais e 10.705 reais, respectivamente.

Pesquisador do CLP, Daniel Duque explica que a diferença se explica pelo fato de que a progressão no serviço público muitas vezes não segue méritos objetivos e que os homens tendem a tentar entrar há mais tempo em concursos, que tiveram maiores aumentos salariais.

Em números, a disparidade ainda é alta no âmbito federal: 380.000 mulheres e 550.000 homens. Já no estadual (1,67 milhão de mulheres e 1,43 milhão de homens) e no municipal, é (3,48 milhões de mulheres e 1,86 milhão de homens), o cenário se inverte.