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A FindUP, startup de tecnologia que oferece soluções para o suporte na área de TI, tem ampliado a diversidade de técnicos da empresa — com contratações de profissionais PcD e mulheres — e pretende dobrar o valor investido no quadro de funcionários até o final do ano.
Atualmente, são destinados 3,1 milhões de reais aos técnicos parceiros e, até dezembro, a empresa pretende chegar a um total 6,2 milhões de reais — por meio de novas contratações e de aumento da remuneração dos profissionais já existentes.
Um dos exemplos de contratação inclusiva foi a ampliação da atuação para atendimentos remotos. Funcionários PcD, por exemplo, conseguem trabalhar sem sair de casa. Isso, porque basta estarem ativos na resolução de chamados — a remuneração é variável de acordo com a produção que é entregue, podendo variar de 1.000 reais até 3.000 reais, em média.
“Adquiri uma lesão medular por meio de uma infecção, em 2009, e desde então decidi me aprofundar na área da tecnologia e computação. Com a política da FindUP, consegui uma oportunidade para continuar a atender e colocar em prática todo o conhecimento que desenvolvi ao longo dos anos”, diz Francisco José da Silva, 34 anos, e PcD.
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