A operadora de plano de saúde para servidores públicos, Geap Saúde, anunciou uma nova política de gênero em novas contratações, que garante metade das vagas a mulheres. A medida visa igualdade também nos cargos de gestão, uma vez que quase 70% do quadro funcional é feminino.

“Nesse âmbito corporativo, essa valorização permite a elas o sentimento de pertencer a uma marca que respeita a equidade”, disse a empresa em nota. 

As funcionárias que licença-maternidade também terão garantia de estabilidade no emprego por 12 meses.

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