José Vicente
SEGUIR
SEGUINDO
Nubank: racismo por displicência
Diversidade corporativa em que os negros estejam do lado de fora das empresas é engodo
O ambiente dos bancos tem um consolidado acúmulo sobre discussões, apropriações e resoluções sobre o tema racismo, preconceito e discriminação racial contra negros no ambiente corporativo. Da mesma forma, familiaridade com amplas e diversificadas medidas e ações afirmativas de inclusão, ampliação e valorização da diversidade racial no ambiente corporativo.
Os maiores deles já foram denunciados à barra dos tribunais por discriminação racial por conta da desigualdade da presença do negro nas suas hostes, pelo Ministério Público Federal do trabalho há mais de dez anos. A Febraban – Federação Brasileira dos Bancos – há mais de dez anos tem realizado intensos debates com o Congresso Nacional e instituições focadas nos negros, bem como, produzido amplas pesquisas e estudos de profundidade sobre a questão em todo o sistema.
Por seu interesse nessa questão, a Febraban foi das primeiras signatárias da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, juntamente com os bancos Bradesco, Itaú, Santander, Banco do Brasil, Banco Votorantim e Citibank. Alí, há mais de cinco anos e na companhia de mais 70 empresas de vários setores, cocriam o mapa da estrada para caminhar nessa difícil, complexa, mas inexorável e latente agenda política e econômica do país. Aliás, nesse exato momento, com a Universidade Zumbi dos Palmares, focado no público negro e Anbima, que regula o mercado financeiro e de capitais , finaliza a formação de 180 jovens negros, em São Paulo, Rio de Janeiro e Salvador, para a Certificação CPA 10 da Anbima – passe para acessar o mercado de trabalho bancário.
Além do que, Bradesco seguido por Itaú e quase uma dezena dos bancos foram pioneiros na estruturação de programas específicos para jovens negros na área de estágios corporativos, desde 2008. O Bradesco, o pioneiro, até hoje, contrata quarenta jovens negros da Universidade Zumbi dos Palmares, semestralmente.
Como se antevê, nenhum banco poderia dizer eu não sabia, no que diz respeito a atualidade e premência do tema negros no país e no ambiente corporativo. Mesmo os desavisados, se tivessem lido os jornais e visto os noticiários televisivos dos últimos meses, teriam uma dimensão do termômetro, e, ao menos por inteligência, teria mais cuidado em apresentações e posicionamentos dessas questões.
Mas é verdade também que a intolerância racial é a expressão de uma visão de mundo e de crenças sobre os valores que estruturam o julgamento crítico captável e exteriorizado no ato, no gesto, e com mais intensidade, do discurso verbal. E ganha mais inteligibilidade, principalmente, quando se apresenta solto, sem filtro de maneira fluída e voluntária.
A manifestação da coproprietária do Nubank Cristina Junqueira, no programa Roda Viva, da TV Cultura, ao afirmar que não encontra, ou não existe negros qualificados para serem contratados, e que fazê-lo seria abaixar a régua, é um clássico por onde flui e sempre fluíram os dogmas do nosso racismo cordial, ou no linguajar do ambiente corporativo: o viés inconsciente.
É justamente por sobre esse olhar e sentimento de superioridade racial que os negros foram e continuam sendo medidos, contidos e diminuídos na sua potência, nos seus direitos e na sua humanidade. E é justamente através dessa dissimulação, desse ardil que, como afirmou o ex-governador de São Paulo Claudio Lembo, “os brancos de olhos azuis” procuram manter, defender e combater qualquer tipo de perigo ao seu monopólio de privilégios e apropriação dos benefícios, oportunidades e riquezas sociais.
Os negros não cabem dentro dessa estética branca do poder porque não fazem parte do padrão de grupo e não cabe dentro espaço de privilégio porque não faz parte da rede que constitui e mantém o próprio grupo: isto é, os brancos. Então, qualquer concessão significará justamente rebaixar a régua, contaminar a pureza daqueles que foram ungidos para serem os superiores e ocupar com exclusividade o lugar de prestigio e de poder designado divinamente. E, mantido com a conveniência e omissão do estado democrático de direito.
Dessa maneira, a modernidade, o descolamento e a pluralidade e diversidade que o banco digital e tecnológico diz querer representar na operação do negócio, choca-se frontalmente com os valores e as crenças do DNA de alguns de seus fundadores. Senão podem ser definidos como farsa, porque é da justiça conceder uma segunda chance ao réu para sua reabilitação, pode pelo menos ser entendido como uma profunda contradição entre o discurso e a pratica.
O reconhecimento do erro e pedido de desculpas aos negros e ao público em geral, que esperamos sinceras, e a nota pública do seu presidente afirmando que lhes faltou humildade e falta de disposição de ir além dos chavões da diversidade como valor corporativo, pode ser uma grande oportunidade para que o Nubank comece de novo, e agora fazendo a coisa certa.
Como martelamos nessa coluna, diversidade corporativa em que os negros estejam do lado de fora das empresas é engodo, e, combate à discriminação racial corporativa é tarefa do presidente. Não pode ser terceirizado para grupos de afinidades dos negros da empresa – quando existem -, e nem se esgotarem nos questionáveis prêmios glamorosos de melhor empresa para se trabalhar.
O Nubank está com a bola e a oportunidade. Pode, por exemplo, imitar a ousadia das empresas da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, como o Magazine Luiza, a Bayer, a Vivo, a Ambev, o Google, o GPA, a CCP entre outras e dar um salto civilizatório na questão. Pode se reinventar, criar e revolucionar com disposição, vontade e honestidade. Vai se redimir erro e ganhar os aplausos da sociedade.
Morre Madruguinha do Brasil, humorista do SBT, aos 62 anos
Como irmão de Lula ascendeu em sindicato investigado por fraudes no INSS
Lula caiu na própria armadilha no caso da roubalheira no INSS
O episódio de ‘Black Mirror’ que será deletado da Netflix em breve
Evangélicos lançam livro para políticos de esquerda
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA