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Cerca de 48% dos aprovados em programas de estágio e trainee nos últimos três anos são jovens negros, de acordo com um levantamento da 99jobs, tech de recursos humanos brasileira voltada para os processos de recrutamento e seleção, sobretudo inclusivos.
A admissão nos programas gerou cerca de 220 milhões de reais de renda para esses jovens negros. Só em 2023, as remunerações a grupo de aprovados somaram 81 milhões de reais.
O estudo leva em conta 11 milhões de cadastros de todas as raças e para uma variedade de vagas na plataforma da 99jobs. Dos cadastros neste ano, 49% são de candidatos negros.
Outro destaque do levantamento é o crescimento de 238% no cadastro de jovens negros para os processos seletivos de estágio e trainee nos últimos cinco anos, com uma evolução de 15% (2018) para 46% (2023).
Ainda entre 2018 e 2023, o número de empresas que abriram programas de estágio e trainee com foco em recorte racial saltou de 7% para 56%. Dentro desse período, foram realizados 402 programas de estágio e trainee em empresas brasileiras e multinacionais.
O levantamento da 99jobs também aponta que 42% das vagas para cargos de liderança foram ocupadas por pessoas negras em 2023.
“Essa intencionalidade de recorte racial tem como intuito reparar socialmente o espaço embranquecido nas organizações. Uma prova disso é a evolução na participação de candidatos negros inscritos nesses processos, e na oferta dessas vagas exclusivas e inclusivas”, afirma Eduardo Migliano, CEO da 99jobs.
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