Salário não é principal fator para brasileiro trocar de emprego

Emprego: atributos de empresas contam mais que salário

O LinkedIn realizou pesquisa com usuários da rede sobre como o brasileiro vê as oportunidades de emprego.

Segundo o levantamento, a maioria dos brasileiros toparia mudar de emprego sem aumento de salário desde que as empresas que estivessem recrutando oferecessem ou tivessem: mais oportunidades de desenvolvimento profissional (64%), boa fama entre colaboradores e ex-colaboradores (39%), os mesmos valores que o candidato (38%), preocupação com a segurança no emprego (37%) e mais responsabilidade e autonomia (33%).

Outros 9% dos entrevistados disseram que aceitariam até ter redução salarial para ir para uma empresa com essas cinco características.

A conclusão do levantamento é que remuneração, para os brasileiros, não é um fator essencial ao avaliar um novo empregador. Entre os ouvidos, 29% citaram ter orgulho do lugar onde se trabalha.

Uma marca empregadora negativa é um obstáculo para 67% das mulheres no Brasil, sendo que 48% rejeitariam uma proposta em uma empresa com marca ruim.

A pesquisa foi realizada pela ICM Unlimeted usando os painéis do LinkedIn on-line. Foram 1007 entrevistas realizadas de 14 a 25 de agosto.

• Mais lidas

1

Cultura

O calvário de Val Kilmer, o grande talento interrompido de Hollywood

2

Brasil

GCM de folga atira em adolescente durante tentativa de assalto em SP

3

Brasil

A nova derrota de Deolane Bezerra na Justiça

4

Economia

Dólar cai com força nesta quinta-feira em resposta ao tarifaço de Trump, e o real pode se dar bem

5

Brasil

Padre Júlio Lancellotti joga indireta certeira a Frei Gilson