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Cinco causas de desmotivação no trabalho — e como o chefe pode lidar com elas

Perder funcionários pode gerar prejuízos à empresa. Especialistas orientam gestores a lidar com funcionários desanimados

Segundo um estudo global conduzido pelo Hay Group, consultoria de gestão de negócios, os cinco fatores que mais têm impacto na retenção de empregados são confiança na empresa, plano de carreira, equilíbrio entre remuneração e contribuição do funcionário, ambientes que possibilitem efetivação de colaboradores e autoridade e influência ajustadas às responsabilidades.

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O estudo alerta que a perda de um funcionário pode gerar prejuízos. Segundo a consultoria, se considerados os custos de recrutamento, integração e treinamento para uma nova contratação, uma empresa pode gastar entre 12 e 18 meses de salário para repor um empregado.

Para evitar futuras demissões, é preciso criar um ambiente de trabalho agradável. “Os funcionários valorizam reconhecimentos verbais e feedbacks regulares do chefe”, diz Ricardo Piovan, consultor organizacional.

VEJA.com ouviu especialistas sobre as principais causas de desmotivação na equipe e como o gestor pode lidar com o problema: