Relâmpago: Revista em casa por 8,98/semana
Imagem Blog

Maquiavel

Por José Benedito da Silva Materia seguir SEGUIR Seguindo Materia SEGUINDO
A política e seus bastidores. Com Laísa Dall'Agnol, Bruno Caniato, Isabella Alonso Panho, Heitor Mazzoco e Pedro Jordão. Este conteúdo é exclusivo para assinantes.

Câmara aprova projeto de Lula que exige salário igual a homens e mulheres

Iniciativa foi uma das promessas feitas pelo petista durante a sua participação no 1º de Maio, em São Paulo

Por Redação Atualizado em 5 Maio 2023, 12h29 - Publicado em 4 Maio 2023, 15h15

Depois de ser derrotado de forma fragorosa na votação de pontos de decreto que mudavam o Marco Legal do Saneamento, na quarta-feira à noite – leia matéria aqui –, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva pôde comemorar ao menos uma vitória na Casa.

Na tarde desta quinta-feira, 4, a Câmara aprovou o Projeto de Lei 1.085/2023, assinado pelos ministros Luiz Marinho (Trabalho) e Cida Gonçalves (Mulheres), que cria medidas para tentar garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens na realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função. O texto segue agora para análise do Senado.

Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer final da relatora Jack Rocha (PT-ES). Como houve negociação e acordo com os líderes partidários, não foram apresentados destaques para alterar o projeto durante a votação.

O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será obrigatória e cria mecanismos de transparência e de remuneração a serem seguidos pelas empresas. Também determina o aumento da fiscalização e prevê a aplicação de sanções administrativas.

Por “trabalho de igual valor”, a lei define aquele feito com “igual produtividade e com a mesma perfeição técnica” por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A diferença de tempo na função não poderá ser superior a dois anos.

Continua após a publicidade

Para facilitar a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, o substitutivo aprovado determina às empresas com cem ou mais empregados que façam a publicação semestral de relatórios de transparência salarial e remuneratória. Os relatórios deverão conter informações que permitam aos fiscais comparar os valores recebidos por mulheres e homens. Caso o relatório não seja apresentado, caberá multa de até 3% da folha de salários, limitada a cem salários mínimos (hoje, R$ 132 mil).

 

Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
Apenas 9,90/mês*
OFERTA RELÂMPAGO

Revista em Casa + Digital Completo

Receba 4 revistas de Veja no mês, além de todos os benefícios do plano Digital Completo (cada edição sai por menos de R$ 9)
A partir de 35,90/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$118,80, equivalente a R$ 9,90/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.