Como são os processos de seleção para trainee
Em empresas como Cremer, Saint-Gobain, Itaú, Raízen e Ambev, a seleção é composta por etapas presenciais e online
Os processos de seleção dos programas de trainee são compostos por várias etapas. A que mais costuma assustar os candidatos são as rodadas de entrevista com os principais executivos da empresa. Ficar frente a frente com o alto comando das companhias exige tranquilidade de jovens que mal saíram da faculdade e sabem que estão competindo com milhares de pessoas por uma vaga.
Sem abrir mão das etapas convencionais, as empresas começam a trazer inovações para seus processos seletivos, como jogos on-line e gravação de vídeos.
Na Cremer, além de encarar os testes online, o candidato também passa por um jogo online que avalia como ele constrói o pensamento e toma decisões. Também é possível conversar com outros candidatos e pesquisar informações em outras páginas na internet durante o jogo.
Mais tradicional, o processo da Saint-Gobain é composto por testes online de inglês e raciocínio lógico após a inscrição. Em seguida, os selecionados participam de uma dinâmica de grupo e de painel de entrevistas com os líderes da empresa. “Para as etapas presenciais, é interessante que o candidato pesquise sobre a empresa, tanto o que vem fazendo no Brasil quanto no mundo, entenda como sua bagagem pode fazer a diferença em nossa equipe e seja confiante”, afirmou a diretora de Recursos Humanos e Comunicação Corporativa da Saint-Gobain para o Brasil, Argentina e Chile, Adriana Rillo.
Todo o processo de seleção do trainee do Itaú pode ser feito pela internet, com exceção da entrevista com executivos e gestores. “O mundo está indo por esse caminho. Os candidatos, muitas vezes, cresceram nesse ambiente, o que torna a experiência muito melhor para ele enquanto podemos conhecê-lo de forma muito mais natural”, afirmou o superintendente de atração, seleção e escola de negócios do Itaú Unibanco, Marcelo Redoschi Carvalho. .
O processo do Itaú é composto por um desafio online, em que o candidato pesquisa um tema de transformação digital, grava um vídeo e encaminha para avaliação. Na fase seguinte, ele precisa analisar e solucionar o problema que proposto em um case.
“Não avaliamos necessariamente se ele acertou ou errou, mas como foi estruturado o pensamento. A dica é considerar todas as informações e procurar uma forma lógica e coerente para o problema. Às vezes não tem nem certo e nem errado, há mais de uma alternativa correta”, afirmou Carvalho.
A seleção da Raízen é composta por etapas digitais e presenciais. Três são digitais: inscrição, testes online e, dependendo da localidade, há uma dinâmica em grupo online ou vídeo. Os aprovados participam de uma entrevista presencial com gestor.
Caso o candidato não more em São Paulo, cidade onde acontecem as fases presenciais, a empresa pode avaliar a possibilidade de arcar com os custos do deslocamento na entrevista com o vice-presidente. “Não será por isso que vamos perder o candidato”, ressalta a gerente de atração e seleção da Raízen, Alessandra Orlando.
A gerente de recrutamento e seleção da Ambev, Priscila Waléria, diz que o painel com executivos da empresa é a etapa mais difícil do processo de seleção. “É um jogo de raciocínio lógico, avaliamos como o candidato toma decisões com pouca informação ou a falta dela. Muito mais que erros e acertos, avaliamos o comportamento de liderança. Temos moderadores e damos oportunidade para que todos falem a partir de perguntas direcionadas”.
Operação mira policiais da PRF e PM que transportavam drogas para facção
Com quem Agnaldo Rayol foi casado por quase 50 anos
A difícil decisão de Fábio Assunção ao aceitar fazer ‘Garota do Momento’
Quais foram os maiores “micos imobiliários” da história brasileira
Príncipe William atualiza estado de saúde de Kate Middleton
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA