As vagas estão distribuídas nos 98 aeroportos em que a Azul atua no Brasil, call center em São Paulo e em Belo Horizonte, manutenção das aeronaves nos aeroportos, principalmente em Pampulha (BH), e na área administrativa localizada em Barueri, na Grande São Paulo.

A abertura de vagas reflete o aumento do tráfego de passageiros. Em março, a alta foi de 10% em comparação ao mesmo período de 2017. Porém, a empresa vai ampliar também as rotas de voo. Em junho, a companhia inaugura novo destino entre Recife e Mossoró. Ainda este ano, a Azul pretende voar também para Caruaru e Serra Talhada (PE), Guarapuava, Pato Branco e Toledo Umuarama (PR), além de Santa Cruz de La Sierra (Bolívia).

“A nossa cultura de ‘promover sempre que possível’ é um hábito que existe na Azul desde a sua fundação. Queremos reter nossos talentos e ajudá-los a desenvolver suas carreiras aqui na companhia”, explica Jason Ward, vice-presidente de pessoas e clientes da Azul.

A oferta de vagas internas revela também a baixa taxa de rotatividade dos funcionários. Em 2017, o turnover (rotatividade de funcionários em uma empresa) foi de 1,03%. Já no primeiro trimestre deste ano, a média caiu para 0,79%.