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O Nubank deve investir mais de 2,5 bilhões de reais ao longo dos próximos cinco anos destinado ao aprimoramento e a ampliação de sua rede de escritórios no Brasil, mostra nota enviada à imprensa . A medida foi anunciada quase três meses após a companhia comunicar o aumento de dias da semana no trabalho presencial.

Em São Paulo, a companhia irá ocupar dois novos prédios. A partir de 2027, o Cyrela Corporate, projetado pelo estúdio de design italiano Pininfarina, localizado na Rua Oscar Freire, 2.645, na interseção com a Rua Heitor Penteado, receberá os funcionários da instituição financeira.

Com 35 mil m² e capacidade para mais de 3 mil pessoas, o espaço contará com área de eventos, serviços, uma unidade do NuCafé e jardim externo abertos ao público, sala de jogos e biblioteca.

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Na mesma região, a partir de abril deste ano, o Capote 210, um edifício de 20 andares corporativos, se tornará um espaço de inovação, contando com um Research Lab dedicado à cocriação de produtos com os clientes.

Com as duas adições, o bairro de Pinheiros abrigará quatro escritórios do Nubank, totalizando 5.700 estações de trabalho, um salto de mais de cinco vezes em sua capacidade na região.

Também serão inaugurados, até o segundo semestre de 2026, espaços de trabalho em Campinas, o Bresco Viracopos, com uma área de 9.150 m², no Rio de Janeiro, com 6.870 m² divididos em 5 andares do edifício Vista Mauá, e em Belo Horizonte, com local ainda em definição. As regiões foram escolhidas com foco na atração e na retenção de talentos.

Para Livia Chanes, CEO do Nubank Brasil, investir em espaços físicos é investir na nossa capacidade de inovar. “É no escritório, no contato direto entre os Nubankers, que grandes ideias nascem e evoluem com a agilidade que o nosso negócio exige”, diz Livia Chanes.

O banco lembra que o movimento acompanha o anúncio do novo modelo de trabalho híbrido a partir de julho de 2026, quando cerca de 70% dos funcionários deverão trabalhar no escritório dois dias por semana.

Vale lembrar que o anúncio gerou polêmica entre os trabalhadores do banco. A mudança foi informada em 6 de novembro de 2025, no dia 12 do mesmo mês, funcionários disseram que a mudança para o modelo híbrido exigiria uma reorganização profunda na vida pessoal e profissional de cada um.

Conforme relatos, na época, muitos teriam aceitado as vagas no banco por conta do regime de home office, e organizaram a vida familiar e financeira em outras cidades, inclusive comprando imóveis e assinando contratos de aluguel.

Em meio as discussões na época, 12 funcionários foram demitidos. Na época, o CEO do Nubank, David Vélez afirmou no LinkedIn que a demissão foi por justa causa pelo fato de os funcionários terem ultrapassado a os limites para trabalhar em um ambiente saudável e respeitoso.