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O Itaú monitorou e analisou dados de atividade dos funcionários por seis meses antes de decidir pela demissão de cerca de mil trabalhadores nesta segunda-feira, 8. Os desligamentos foram motivados por baixa produtividade. Os casos mais críticos foram levados ao comitê executivo do banco e alguns funcionários foram advertidos.

A produtividade no Itaú, que tem mais de 100 mil funcionários, é medida por meio da memória do computador em uso, quantidade de cliques, abertura de abas, inclusão de tarefas no sistema e criação de chamados. Trabalhadores consultados pela coluna dizem que não sabiam que o nível de monitoramento chegava a tanto.

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