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Para reduzir custos, Petrobras aprova plano de demissão voluntária

Estatal prevê economia de até R$ 33 bilhões até 2020 se considerada adesão de 12 mil empregados ao plano

A diretoria executiva da Petrobras aprovou um plano de desligamento voluntário para até 12 mil empregados. A medida representaria um custo de 4,4 bilhões de reais com as demissões e uma economia da ordem de 33 bilhões de reais até 2020 se considerada a adesão total ao plano.

O programa de cortes de pessoal representa 21% do quadro de 57 mil funcionários próprios da Petrobras controladora e abrange o universo de empregados com condições de se aposentar, informou a estatal em comunicado nesta sexta-feira.

A companhia, que tem buscado reduzir custos em meio à baixa dos preços do petróleo e alto endividamento, já tinha anunciado na quarta-feira uma redução de sete para seis no número de diretorias e mudanças no modelo de governança e gestão que representam corte de 43% nas funções gerenciais em áreas não operacionais.

A petroleira afirmou que o objetivo do plano de desligamentos divulgado nesta sexta-feira é adequar a força de trabalho às necessidades do Plano de Negócios e Gestão, elevar a produtividade e gerar valor para a companhia.

O período de inscrições ao plano vai de 11 de abril a 31 de agosto de 2016 e, conforme a Petrobras, “foi desenvolvido tendo como base as premissas de preservação do efetivo necessário à continuidade operacional da companhia, com ajuste de pessoal em todas as áreas”.

A petroleira reportou na semana passada um prejuízo recorde de quase 37 bilhões de reais no quarto trimestre de 2015, afetado por baixas contábeis relacionadas ao declínio do preço do petróleo e à perda do grau de investimento. Em 2015 como um todo, o prejuízo da estatal foi de 34,8 bilhões de reais.

O primeiro plano de demissão voluntária da Petrobras foi lançado em janeiro de 2014 e já teve 6.254 desligamentos. Outros 1.055 empregados inscritos no programa de saída deixarão a empresa até maio de 2017.

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(Com Reuters)