O início do ano é o período em que mais costumo receber dúvidas sobre negociação salarial. Em 2016, com o cenário de crise econômica, as pessoas passaram a me questionar ainda mais sobre o assunto, que é sempre delicado e ficou mais ainda. Por isso, decidi escrever este post solucionando as principais questões relacionadas a aumento de salário.

Como saber se estou ganhando bem ou mal?

As pesquisas de consultorias que fazem seleção de profissionais podem ser uma referência e estão disponíveis gratuitamente nos sites dessas empresas. Uma busca no Google pode indicar algumas fontes.

Outra maneira é conversar com um headhunter especialista em selecionar profissionais na sua área de atuação.

Mas avaliar se está sendo bem remunerado não é uma ciência exata. Vai bem além dos números. É preciso colocar uma série de fatores na balança, como benefícios, ambiente de trabalho, aprendizado, possibilidade de crescimento, além de avaliar seu nível de entrega, sua capacitação etc.

Dá para pedir aumento em tempos de crise?

Depende. É preciso avaliar com bom senso.

O que justifica um pedido de aumento é ter entregado mais do que o esperado, ter se envolvido em atividades além do seu escopo de trabalho e ter contribuído efetivamente para a companhia atingir bons resultados.

Não são argumentos válidos para pedir aumento o fato de seu colega ganhar mais ou de você estar precisando de dinheiro.

Mas, mesmo que tenha motivos válidos para pedir aumento, se a empresa está reduzindo custos, revendo investimentos e apertando os cintos, é melhor segurar mais um pouco o pedido de aumento.

Vale a pena continuar ganhando pouco ou é melhor procurar um novo emprego?

Também depende.

Se você se sente realizado trabalhando na empresa; se a cultura e os valores dela estão alinhados com os seus – ou seja, se o estilo de trabalho da organização combina com o seu e permite que você atinja seus objetivos de vida e carreira – e se você vislumbra a possibilidade de reconhecimento no médio ou longo prazo, continue investindo no seu crescimento onde está.

Quem arregaçar as mangas e buscar trabalhar para ajudar a companhia a se tornar mais eficiente, inovadora e ganhar novos mercados será considerado um profissional importante e obterá reconhecimento quando isso for possível.

Vale a pena aceitar uma proposta de trabalho para ganhar menos?

Essa dúvida eu já solucionei em um vídeo aqui no blog. Confira aqui.

Sobrou mais alguma dúvida? É só me escrever para vejacarreira@gmail.com que eu respondo.

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Por: Sofia Esteves, fundadora do grupo DMRH e Cia de Talentos