Teste: Você é valorizado por seu chefe?
Para saber a resposta, faça o teste elaborado por Fátima Zorzato, presidente no Brasil da Russell Reynolds, multinacional especializada em recrutamento de executivos
1) Quando seu chefe faz mudanças na área, ele: a) consulta toda a equipe b) troca idéias apenas com algumas pessoas e, raramente, você está entre elas c) sempre pede sua opinião
2) Na hora de desenvolver os planos estratégicos e os orçamentos de sua área: a) você praticamente divide essa tarefa com seu chefe b) você se limita a fornecer as informações solicitadas c) você contribui da mesma forma que outros colegas
3) Qual foi a última vez que você recebeu aumento salarial espontâneo? a) Há mais de dois anos b) Há menos de seis meses c) Entre seis meses e dois anos
4) Quando você entrega um projeto importante a seu chefe: a) ele costuma fazer muitas modificações b) ele faz algumas correções e discute o que altera c) ele nunca o encarrega de projetos importantes
5) Como você definiria sua relação com o chefe? a) Muito boa (ele treina, motiva e aconselha) b) Boa (ele parece gostar de meu trabalho, mas só eventualmente dá retorno positivo) c) Imprevisível (ele parece nunca estar satisfeito com meu trabalho)
6) Durante as reuniões, seu chefe: a) incentiva sua participação e reconhece em público seus trabalhos b) subestima a maior parte de suas idéias c) aceita algumas de suas sugestões mas não o trata com destaque
7) Como seu chefe reage quando você excede resultados e metas estabelecidas? a) Atribui seu sucesso à sorte ou à ajuda de outros b) Fica feliz e divulga a informação c) Fala dos resultados, mas sem muita ênfase
8) Qual o nível de influência que seu chefe permite que você tenha na organização? a) Você é tratado como pessoa-chave, ainda que seu cargo atual não evidencie isso b) Você é chamado para dar suporte ao trabalho de outros c) Você sente que participa apenas das decisões ligadas ao dia-a-dia de sua área
9) Em sua última reunião de avaliação de desempenho, o que foi discutido? a) Houve muitos pontos de discordância sobre seu desempenho b) Falamos sobre oportunidades de crescimento e ele pediu opinião sobre mudanças necessárias c) A reunião concentrou-se nos pontos que precisam ser aprimorados em meu trabalho atual
Total: pontos
Confira o resultado:
Entre 35 e 51 pontos Entre 25 e 34 pontos Entre 17 e 24 pontos
