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A
diferença no escritório
Homens
e mulheres se
comportam de forma
desigual no trabalho, dizem os números
1.
As
mulheres representam 42% da população economicamente
ativa no Brasil
2.
Elas
ganham em média 60% do salário dos homens
3.
Apenas
6% dos cargos de chefia das 500 maiores empresas brasileiras são
ocupados por mulheres
4.
70%
dos pequenos e micronegócios no país pertencem a homens
5.
Eles
são mais ambiciosos que elas: 46% dos executivos empregados
em grandes companhias ambicionam a presidência. Entre as mulheres,
a taxa é de 14%
6.
Os
homens negociam salário duas a nove vezes mais do que as
mulheres
7.
O
tempo médio de permanência de executivos na empresa
é de 10 anos para eles e de 5,4 anos para elas
8.
30%
dos homens trabalham 49 horas por semana ou mais. Apenas 16% delas
cumprem essa jornada de trabalho
9.
Os
traços masculinos mais marcantes em ambiente profissional,
segundo as pesquisas, são ousadia, autoconfiança,
competitividade, decisão e objetividade
10.
Os
femininos, ainda segundo as pesquisas, são empatia, apoio,
desenvolvimento, construção de relacionamentos e compartilhamento
de poder e informação
11.
A
maior parte dos homens que trabalham, 75%, tem filhos
12.
Sete
em cada dez novas vagas no mercado são preenchidas por mulheres
13.
As
promoções entre elas acontecem três anos antes,
em média, que o registrado no universo masculino
14.
Apesar
dos avanços, a participação das mulheres em
altos cargos corporativos só será igual à dos
homens daqui a 470 anos
15.
Para
a maioria dos homens, poder é autoridade, medida por títulos,
benefícios e salário. Para as mulheres, poder é
influência
16.
52%
das mulheres acreditam que estereótipos e preconceitos são
os principais empecilhos para sua contratação
17.
Para
82% dos homens que ocupam cargos de chefia, a falta de experiência
é o principal obstáculo para a admissão feminina
18.
Elas
preferem ser chefiadas por homens, pois acreditam que mulheres que
ocupam cargos de chefia são lentas, metidas e traiçoeiras
19.
Mulheres
designam tarefas de forma objetiva e estimulam a cooperação
entre a equipe. Homens preocupam-se com o cumprimento de metas
20.
45%
das altas executivas acreditam que o simples fato de estar em idade
fértil atrapalha a carreira ou a contratação
21.
80% delas encurtam o período de afastamento por pressão
do mercado, medo de perder espaço na empresa ou receio de
se desatualizar
22.Um
em cada quatro lares é chefiado por mulher
23.
O índice de desemprego entre as mulheres é de 6,7%,
enquanto entre os homens é de 5,9%
24.
Homens
ficam atentos ao tempo gasto no almoço e à hora que
os subordinados chegam à empresa e fazem questão de
mostrar sua insatisfação com eventuais atrasos
25.
As
mulheres preocupam-se menos com o horário e mais com a produtividade
da equipe que chefiam
26.
Dos
cerca de 3 milhões de alunos matriculados nas universidades
brasileiras, 56% são mulheres
27.
Entre
as executivas que ocupam cargos de diretoria e presidência,
71% têm MBA
28.
33%
das mulheres ganham mais que o marido e 26% são consideradas
cabeça de casal, ou seja, coordenam as despesas da casa e
administram o orçamento familiar
29.
Seis
em cada dez executivas divorciadas acreditam que a carreira teve
peso significativo no divórcio
30.
26%
das mulheres bem-sucedidas afirmam que o marido têm ciúme
de seu sucesso profissional
31.
Oito
em cada dez mulheres se queixam de não conseguir equilibrar
vida pessoal e profissional
32.
Mulheres
repreendem seus subordinados de forma menos ríspida que os
homens, pois colocam-se no lugar dos funcionários e imaginam
sua reação diante da bronca
33.
O
maior defeito dos homens nas empresas é a dificuldade de
adaptação a mudanças, porque estão atrelados
a padrões tradicionais de relações no ambiente
profissional
34.
O
maior defeito das mulheres é a maior suscetibilidade a envolvimentos
pessoais
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