O emprego na ponta do mouse

A internet se transforma num ponto de encontro
entre quem procura e quem oferece trabalho

Gustavo Poloni

Montagem de Pepe Casals sobre foto de Raul Junior

Se você está desempregado ou querendo mudar de emprego, entre já na internet. A rede está se tornando um ponto de encontro entre quem procura e quem oferece trabalho. Agências especializadas estão se valendo dela para encaminhar seus candidatos. O grupo Catho, cujo site (www.catho.com.br) contava em novembro com 32.000 vagas e 19.000 candidatos cadastrados, estima que a web já seja responsável pela colocação de 5% do mercado de trabalho. Algumas empresas também usam o próprio site para pescar talentos. Dos trinta funcionários que a Microsoft contratou no último ano, oito haviam depositado seus currículos no site www.microsoft.com.br. "Se as pessoas entram no nosso endereço e enviam currículos, é porque têm interesse em trabalhar conosco", diz Claudio Neszlinger, diretor de recursos humanos da empresa.

Há mais ou menos um ano, a gigante da informática adotou a estratégia de recrutamento on-line na seleção de funcionários. Para candidatar-se a uma das vagas disponíveis no site, basta procurar na barra superior da página inicial o item "Empregos" e preencher alguns dados. Telmo Sampaio seguiu essa trilha. Enviou o currículo e depois de alguns dias foi chamado para uma entrevista. Hoje é gerente na maior fabricante de softwares do mundo. A porta virtual por onde Telmo entrou está aberta em quase todas as grandes empresas. É bem mais fácil espetar o currículo num site do que deixá-lo em um envelope na portaria e ficar torcendo para que ele chegue ao departamento de RH.

A rede facilitou tanto o contato que vale a pena deixar o currículo naquelas empresas em que você sonharia trabalhar, ainda que não esteja precisando trocar de emprego. Que tal a mais charmosa companhia aérea do mundo? Pois o site da Air France (www.airfrance.com.br) tem até um miniclassificado de vagas abertas. No início deste mês, a empresa estava à procura de agentes de reserva e mecânico de aeronaves. A rede tornou mais acessível até mesmo uma cobiçada vaga no exterior. No site brasileiro da Microsoft há um campo reservado para os interessados em fazer contato com os escritórios da empresa em outros países. Uma pesquisa rápida, no começo do mês, mostrava vagas para engenheiro de design de software nos Estados Unidos e gerente de comércio eletrônico em Cingapura.

Agências de emprego – Quem optar pela caça ao emprego na rede por meio das agências ou bancos de currículos poderá contar com várias opções. Algumas são de graça, outras são pagas. No site da Catho, os interessados pagam uma taxa mensal para exibir o currículo. A empresa garante que 63% das pessoas que usam o site são chamadas para fazer pelo menos uma entrevista. Dessas, perto de 20% conseguem colocação.

Antonio Milena

Cleudenice participou de uma maratona de entrevistas antes de optar pelo atual emprego

Analista contábil e financeira da Delta Participações, dona da marca de alimentos Ducôco, Cleudenice da Silva conseguiu emprego com a ajuda da Catho. Em maio de 1999, a empresa na qual trabalhava promoveu um corte de pessoal. Quando se viu sem emprego, Cleudenice recorreu à internet. Como resultado, participou de uma série de entrevistas entre outubro e dezembro, quando começou na Delta. "Foi uma verdadeira maratona", recorda.

O Empregos.com.br (www.empregos.com.br) não cobra nada das 38.000 empresas cadastradas. Elas anunciam suas vagas e podem buscar profissionais entre 360.000 currículos disponíveis. Os candidatos também podem veicular seus currículos de graça e ficar esperando que alguma empresa se interesse e faça o contato. Se eles próprios quiserem pesquisar as vagas oferecidas e ter o direito de se candidatar a esta ou àquela vaga, terão de pagar uma anuidade de 13,50 reais. O site tem uma rede de 51 lojas físicas no Rio Grande do Sul, em São Paulo, Minas Gerais e no Rio de Janeiro e cadastra currículos pelo telefone.

José Fernando Patrício morava na Inglaterra quando encontrou seu atual emprego no Brasil. Pouco antes de voltar ao país, resolveu navegar pela internet para saber como andava o mercado de trabalho por aqui. Foi ao Empregos e deixou um currículo. Não demorou muito para virar gerente da Intercâmbio Global, uma empresa que promove viagens de estudo ao exterior. "Fui convidado a fazer uma entrevista on-line", lembra Patrício. De um cibercafé, ele conversou com sua futura chefe.

Para quem quer emprego sem gastar dinheiro, o Curriculum.com.br é uma das opções. Basta preencher o cadastro e esperar pelos convites. Mas a concorrência é grande. São mais de 300.000 profissionais inscritos. Os dados podem ficar expostos por tempo indeterminado. "Os próprios donos dos currículos devem voltar ao site e atualizar suas informações", diz Marcelo Abrileri, responsável pelo endereço. As empresas podem conhecer um a um os candidatos cadastrados, sua formação e experiência. Mas só terão acesso aos nomes e meios para contato, como telefone e e-mail, se forem filiadas ao site, o que custa pelo menos 600 reais por ano. Se não quiserem pagar a anuidade, poderão comprar os dados ao preço de 20 reais por candidato.

Foi no Curriculum.com.br que o consultor de tecnologia Rodrigo do Nascimento conseguiu dar um salto na carreira. Cansado do antigo emprego, ele resolveu buscar na internet uma nova oportunidade. E conseguiu. Foi chamado por uma empresa do grupo Votorantim e hoje ganha quatro vezes mais que no antigo trabalho.

Além de oferecer empregos, os sites contam com diversos serviços para candidatos e empresas. Antes de sair disparando currículos para todo lado, é possível navegar pelos endereços e encontrar dicas de especialistas. Ou participar de bate-papos virtuais para saber como se portar diante de um entrevistador. Alguns endereços têm noticiário sobre o mercado de trabalho e enviam boletins informativos por e-mail. O Curriculum.com.br tem até uma seção de humor para atrair as pessoas. Afinal, se os candidatos precisam de trabalho, os sites necessitam de audiência e de faturamento para que seus donos não sejam futuros desempregados.