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Ambiente Como as pontocom mudaram o cenário das companhias
Etiqueta As gafes mais comuns e como evitá-las
Teste Será que estou pronto para uma promoção?
Artigo Os tipos de carreira, pelo professor e escritor César Souza, de Washington
Mundo Corporativo



 

Será que estou pronto para
uma promoção?

Mesmo que você se sinta preparado para ocupar uma função de maior responsabilidade, não adianta ficar ansioso demais. A decisão de jogá-lo para o "degrau de cima" na escada da carreira profissional cabe a seus superiores ­ não a você. Os especialistas em recursos humanos, no entanto, alertam para um fato indiscutível: a empresa precisa formar uma nova geração de dirigentes. Se você estiver sendo visto como alguém tão preparado quanto se vê, a promoção pode estar por um fio. Este teste vai ajudá-lo a identificar seu valor na empresa onde trabalha e quais são suas chances de crescimento. O quadro traz uma série de afirmações, reunidas nos grupos azul, amarelo, verde e vermelho. Concentre-se nos comportamentos descritos em cada grupo. Assinale com um "X" os comportamentos que descrevem o modo como você desempenha seu trabalho atualmente.

GRUPO AZUL

Sigo instruções de forma entusiasmada e demonstro grande disposição para o trabalho.

Executo as tarefas de maneira cuidadosa, dando atenção aos detalhes mais significativos.

Sou uma pessoa muito organizada. Sempre tenho à mão os dados que me são solicitados.

Demonstro ser capaz de ver as coisas pelo ponto de vista de meu chefe.

Contribuo, com meus esforços, para que minha área e meu supervisor sejam bem vistos na companhia.

Procuro tomar decisões sozinho. Recorro a meu supervisor quando sinto necessidade.

Mantenho meu chefe informado acerca do andamento do trabalho sob minha responsabilidade.

Fico atento para identificar as necessidades da firma e procuro fazer algo para atendê-las.

Tenho a impressão de que faço perguntas inteligentes e tento implementar idéias novas.

 

GRUPO AMARELO

Realizo meu trabalho de forma muito independente.

Domino a tecnologia necessária para executar meu trabalho da melhor maneira possível.

As pessoas confiam em mim para tocar sozinho um projeto. Sou tido como alguém capaz de resolver problemas.

Gerencio bem meu tempo, realizando o trabalho no menor prazo possível.

Informo os outros sobre o progresso do meu trabalho, sempre que ele produz reflexo nas demais pessoas.

Alto grau de discernimento é um de meus pontos fortes.

Sou tido como alguém que aplica os conhecimentos de forma inteligente e criativa para solucionar problemas.

Faço especialmente bem certos tipos de trabalho.

Dou suporte aos demais integrantes da equipe e colaboro com o trabalho dos outros.

 

GRUPO VERDE

Consigo influenciar pessoas, mesmo sem ter autoridade formal.

Dou idéias e conselhos aos membros de meu grupo no planejamento e na condução de projetos.

Tenho visão e conhecimento amplo, a ponto de guiar tarefas maiores, que uma pessoa não poderia fazer sozinha.

Lido bem com pessoas dentro e fora de meu grupo de trabalho.

Estabeleço contatos com outros grupos, dentro e fora da empresa, em benefício de meu grupo de trabalho.

Ajudo os outros a estruturar projetos, resolver problemas e entender a organização.

Lidero grupos e projetos, pois detenho conhecimentos técnicos e sobre a empresa.

Envolvo-me voluntariamente no trabalho de outras pessoas.

Ajudo os outros a descobrir oportunidades de desenvolvimento.

 

GRUPO VERMELHO

Influencio decisões importantes na organização.

Patrocino pessoas-chave para que se desenvolvam e ocupem posições estratégicas no futuro.

Exerço uma influência significativa no direcionamento da organização (ou de uma parte importante dela).

Influencio a organização, por minha capacidade de lidar com entidades externas em benefício da companhia.

Estabeleço relacionamentos amplos e variados com pessoas-chave, dentro e fora da empresa.

Represento a organização diante de entidades externas (governo, imprensa, comitês etc.).

 

AVALIAÇÃO
O grupo com maior número de "X" representa seu estágio atual na carreira (atenção: você pode estar em plena transição entre dois grupos). Veja quais são seus maiores atributos neste estágio atual e o que fazer para dar o próximo passo! (Clique nos grupos para ler a avaliação)

 

 

 

Fontes: Across Recursos Humanos e Novations Group Inc.

 

 

 
 
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