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 Teste É hora de mudar de emprego?
Artigo Para cuidar da empregabilidade, pelo consultor Luiz Carlos Cabreira, de São Paulo
Mundo Corporativo

 

É hora de mudar de emprego?

Para quem está trabalhando, a pergunta formulada no título deste teste deve ser feita com alguma freqüência. Ninguém deve entrar numa empresa pensando em sair, mas não faz o menor sentido permanecer numa organização se sua carreira não prospera. Não existe uma forma segura de medir isso. Alguns se sentem incomodados se passam um ano sem aumento, outros precisam de um desafio a cada seis meses. Este teste pode dar alguns parâmetros úteis para quem tem dúvida se deve ficar ou pedir demissão

 

1. Durante o processo de seleção, os examinadores apresentaram números e detalhes da empresa. O que disseram se confirmou na prática?

sim não

2. O programa de estágio traduz exatamente o que lhe foi dito durante o exame de seleção?

sim não

3. A remuneração prometida está sendo paga?
sim não

4. A área em que você atua goza de prestígio na companhia?
sim não

5. Seu chefe se preocupa em tecer comentários sobre seu desempenho profissional?
sim não

6. Seu chefe é acessível?
sim não

7. Ele tem credibilidade na empresa?
sim não

8. Você o admira?
sim não

9. Seus colegas que trabalham na empresa há mais tempo que você continuam motivados?
sim não

10. A maior parte de seus colegas está satisfeita com o atual emprego?
sim não

11. Quando surge um cargo, a empresa promove internamente, em geral?
sim não

12. Os profissionais que foram promovidos estão satisfeitos?
sim não

13. O ambiente de trabalho é estruturado e agradável?
sim não

14. As pessoas que foram desligadas ou saíram espontaneamente aparecem para visitar as que ficaram?
sim não

15. Nas demissões as pessoas, ainda que fiquem tristes, sentem-se tratadas com dignidade?
sim não

16. A empresa é reconhecida como empreendedora e pioneira?
sim não

17. Você se vê como um alto executivo, participando de decisões realmente estratégicas?
sim não

18. Há uma preocupação constante com tecnologia de ponta e práticas modernas de gestão?
sim não

19. Profissionais de ponta fazem palestras, participam das mudanças no desenho da estrutura?
sim não

20. É política da empresa promover intercâmbios de funcionários com subsidiárias de outros países, Estados ou cidades?
sim não

21. Há incentivo para que as pessoas conheçam outras unidades?
sim não

22. Quando retornam ao ponto de origem elas voltam satisfeitas, são candidatas naturais a promoções?
sim não

23. A empresa na qual você trabalha é reconhecida como uma formadora de talentos?
sim não

24. Os salários, bônus e participação nos resultados são altos?
sim não

 

Você fez pontos

Avaliação    
Até 5 De 6 a 11 De 12 a 17 Acima de 18

 

Fonte: Ana Maria Cadavez, gerente sênior da KPMG Consultoria

 
 
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