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Por Sofia Esteves
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O que você precisa levar em consideração antes de pedir demissão

Por Daniela Macedo Atualizado em 30 jul 2020, 21h29 - Publicado em 24 out 2016, 19h09

Businessman Collecting Office Supply In Cardboard Box At Desk

A sobrecarga de trabalho com a qual todos estão lidando hoje tem levado muitas pessoas a se perguntarem se seria melhor pedir demissão. Mas será muito difícil encontrar uma vaga que te exigirá menos horas de trabalho. As empresas estão enxutas e buscando melhorar cada vez mais sua produtividade.

Então, vale a pena se fazer algumas perguntas para saber o que exatamente está te incomodando a ponto de pensar em pedir demissão. O problema é com o chefe ou com a empresa? O que você gostaria que fosse diferente? Há algo que esteja a seu alcance para mudar a situação?

Se a insatisfação não é com seu chefe, meu conselho é que o procure para falar sobre seus incômodos e ouça o que ele pensa a respeito. Se não se sentir confortável em ter essa conversa por algum motivo, procure o RH. Uma dica importante é expor o seu problema de forma profissional e cuidadosa, sem deixar que suas emoções tirem a credibilidade do seu discurso.

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Nessa conversa você pode propor ou avaliar junto com a pessoa que escolher para conversar a possibilidade de mudar de área ou função. No entanto, se a sua insatisfação é com a empresa e você não vê possibilidade de mudanças em relação ao que te incomoda, pedir demissão é, sim, uma opção.

Mas ficar desempregado não é uma boa alternativa, certo? Por isso, para te ajudar a planejar uma mudança de emprego, compartilho com você algumas questões para te guiar nessa transição:

 

*   Qual é a indústria/segmento em que deseja atuar?

*   Em quais empresas gostaria de trabalhar?

*   Qual cargo você deve buscar (qual posição está mais alinhada com sua experiência, repertório e perfil)?

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*   Com que pessoas da sua rede você pode bater um papo para atualizar-se sobre essas empresas?

*   Que pessoas da sua rede podem apoiá-lo nesse momento?

*   Com que consultorias você pode falar?

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*   Que contatos você já tem nessas empresas?

*   Que pessoas da sua rede você pode apoiar de alguma forma também?

 

Com essas informações em mãos, trace um plano de ação com atividades e datas para realizá-las. E, para terminar, deixo mais uma dica: organize-se para estar com as pessoas. Boas conversas e bons contatos valem muito nessas horas.

Boa sorte!

 

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